Attractivité de l'entreprise : Comment être un employeur marquant
Le télétravail et l'attractivité employeur
Le télétravail est devenu une réalité incontournable pour les entreprises depuis la pandémie, entraînant une concurrence accrue pour fidéliser les collaborateurs et attirer de nouveaux talents. Une étude a révélé que 50% des employés en télétravail souhaitaient changer d'employeur, et ce chiffre montait à 65% pour ceux en chômage partiel. L'attractivité employeur est donc plus cruciale que jamais.
La marque employeur : un atout humain
La marque employeur ne se résume pas à des slogans, mais repose sur des actions concrètes et adaptées à l'ensemble du personnel. Elle doit refléter l'identité et les valeurs de l'entreprise, en mettant l'accent sur la qualité de vie au travail et le sens donné au travail. Un collaborateur engagé est le meilleur ambassadeur de l'entreprise, et 87% des salariés estiment qu'une bonne qualité de vie au travail profite à tous.
Les drh en première ligne
La crise sanitaire a mis en lumière l'importance de la qualité de vie et du bien-être au travail, posant de nouveaux défis pour les RH. Avec 44% des salariés en détresse psychologique, il est crucial de mettre en place une écoute agile pour apaiser les tensions. Certaines entreprises ont innové avec des numéros verts, des messages de déconnexion, et des sessions de bien-être en ligne. L'attractivité passe aussi par un on-boarding innovant, avec des livraisons de matériel à domicile et des rencontres virtuelles.
L'expérience collaborateur : un miroir de l'expérience client
L'expérience collaborateur est aussi importante que l'expérience client, reflétant les ressentis des salariés vis-à-vis de leur travail. Les entreprises doivent valoriser le parcours de leurs collaborateurs, de l'embauche à l'évolution interne. Le bien-être en entreprise est essentiel pour attirer les talents, et les salariés recherchent un sens à leur travail, des relations positives, et un équilibre vie personnelle/vie professionnelle.
La parentalité : un enjeu d'attractivité
La parentalité est un facteur clé pour l'attractivité d'une entreprise. Une politique forte d'accompagnement à la parentalité est un atout majeur. En 2019, 91% des salariés estimaient que l'entreprise devait faciliter l'articulation famille-travail, et 61% étaient prêts à changer d'emploi pour une meilleure conciliation. Offrir des solutions adaptées aux parents salariés renforce l'image de l'entreprise et son attractivité.
