Accompagner les salariés dans leur quotidien est un enjeu majeur pour les entreprises aujourd’hui.

Pour Groupe ADP, employeur de près de 6 000 collaborateurs répartis sur trois aéroports distincts, il s’agit d’une priorité depuis plusieurs années.

Avec un déménagement du siège social en 2017 vers la Plateforme de Roissy Charles de Gaulle, le groupe a rapidement compris qu’il devait proposer des solutions concrètes pour permettre à ses collaborateurs de mieux concilier vie professionnelle et vie personnelle.

Un accompagnement pensé pour les parents salariés Dès 2017, Groupe ADP a pris la décision stratégique de faciliter l’accès à des places en crèche proches du domicile des collaborateurs. L’objectif était simple : alléger la charge quotidienne des parents et leur offrir la sérénité nécessaire pour se consacrer pleinement à leur travail.

Cette initiative s’inscrivait également dans une démarche de fidélisation des salariés, en leur montrant que l’entreprise soutient réellement leur équilibre vie pro / vie perso. En 2022, Groupe ADP a choisi de renforcer ce dispositif en s’appuyant sur son partenaire La Maison Bleue pour ajouter 20 nouvelles places en crèche.

Cette décision répondait à une demande croissante et s’inscrivait dans un contexte où le télétravail se développait fortement. Entre 2017 et 2023, le nombre de places disponibles est donc passé de 20 à 65, illustrant l’investissement durable de l’entreprise dans le bien-être de ses collaborateurs. Cette progression significative permet aujourd’hui aux parents salariés de déposer leurs enfants en toute confiance, tout en restant sereins au travail.

Un engagement fort de l’entreprise pour s’adapter aux nouveaux rythmes de travail Témoignages croisés : parents et partenaires Le dispositif est avant tout centré sur les parents. Farida Djebbouri (responsable du service social Groupe ADP) et Amèle Amouche (Directrice Adjointe Fidélisation Clients et Familles), toutes deux mamans, partagent la même conviction : offrir aux collaborateurs la possibilité de déposer leurs enfants en toute sérénité est un facteur clé de bien-être et de performance.

Les retours des salariés sont unanimes : pouvoir compter sur des places en crèche proches de chez soi ou du lieu de travail est un véritable soulagement et un marqueur positif de la politique RH d’une entreprise tel que Groupe ADP.

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