Le travail se transforme, comment l’accompagner ?
Les nouvelles attentes des salariés français
Une évolution accélérée par la crise sanitaire
Selon un sondage Elabe pour Les Echos de juin 2021, 7 salariés français sur 10 estiment qu'il ne faut pas revenir à la situation d'avant la crise sanitaire en matière d'organisation du travail. La crise sanitaire de 2020 a forcé les entreprises à expérimenter de nouvelles formes d'organisation, combinant télétravail, activité partielle et présentiel sécurisé. Ce contexte a favorisé un management différent, aligné avec les attentes croissantes des salariés pour plus de sens, de reconnaissance, et une meilleure conciliation entre vie personnelle et professionnelle.
Le télétravail : un enjeu d'équité
Le télétravail soulève des questions d'équité et d'équilibre. Tous les salariés ne sont pas égaux face à cette pratique. Certains peuvent télétravailler facilement, tandis que d'autres, comme les vendeurs, doivent être présents physiquement. Il est crucial de définir objectivement quelles activités sont télétravaillables pour éviter les inégalités d'accès ou l'imposition du télétravail à ceux qui ne le souhaitent pas.
Nouvelles formes de travail et rôle de la drh
Pour chaque poste, il est essentiel de déterminer un temps minimal de présence sur le lieu de travail, tout en offrant une certaine liberté aux salariés. Proposer des solutions de garde d'enfants, comme des places en crèche, peut faciliter cette flexibilité. Les services RH sur mesure, tels que ceux offerts par La Maison Bleue, aident à concilier vie personnelle et professionnelle, renforçant ainsi l'engagement et la fidélisation des salariés.
Accompagner les salariés-parents
Le télétravail nécessite une réorganisation de la vie domestique, surtout pour les parents. Il est important de maintenir une séparation claire entre le professionnel et le personnel. Des ateliers et webinaires peuvent aider les salariés à s'adapter à ces changements. Anticiper les attentes des salariés et offrir des services RH personnalisés sont essentiels pour maintenir l'engagement et attirer de nouveaux talents.
