Les crèches : un levier pour l'égalité Hommes-Femmes

L'évolution vers l'égalité hommes-femmes est un défi sociétal majeur, et l'intersection entre la parentalité et les crèches joue un rôle crucial dans cette quête. Bien que des obstacles subsistent encore en milieu professionnel, des progrès significatifs sont en cours.

Une histoire de révolution et de nécessité

Lors de la première Révolution industrielle, la détresse qui s'ensuivit incita Firmin Mirbeau, alors maire adjoint du Ier arrondissement de Paris, à fonder en 1844 la première crèche collective dans le quartier de Chaillot. C’est lui qui en inventa le nom. Face à l'obligation pour les femmes de travailler en usine, il fallut donc trouver un moyen de garder les enfants la journée. Les mères ouvrières profitaient alors de la pause déjeuner pour aller allaiter leurs nourrissons. Paradoxalement, les hommes étaient interdits de travailler dans ces crèches naissantes.

Évolution actuelle et enjeux

Depuis 2013, l'offre d'accueil pour les jeunes enfants a diminué, en grande partie à cause du désintérêt croissant pour le métier d'assistante maternelle, réduisant leur nombre de 50 000. Entre 2017 et 2020, cette tendance s'est amplifiée dans les crèches publiques et associatives (-60 000 places), incluant la baisse des places pour les enfants de 2 ans en école préélémentaire. Cependant, les crèches privées et les micro-crèches Paje ont vu leurs capacités augmenter. Selon un rapport du Haut conseil de la famille, de l'enfance et de l'âge (HCFEA) publié en mars 2023, près de six enfants de moins de 3 ans sur dix sont principalement gardés par leurs parents (majoritairement les mères), grands-parents ou d'autres membres de la famille.
Sources :** Strategie.gouv.fr**

Initiatives pour l'égalité : un plan ambitieux

Face à ce constat, le gouvernement a pris des mesures pour enrayer cette diminution et éviter un recul qui affecterait surtout les femmes. En juin, le gouvernement a annoncé la création d'un service public de la petite enfance avec l'objectif d'ajouter 200 000 places d'ici 2030 (dont 100 000 d'ici 2027). D'autres actions sont envisagées, telles que la valorisation des métiers, le développement de maisons d'assistantes maternelles (MAM), de relais petite enfance (RPE) et la réforme du congé parental indemnisé (PreParE), y compris un congé court et bien rémunéré.
Sources :** https://www.gouvernement.fr/actualite/200-000-nouvelles-places-en-creche...**

Engagement des entreprises envers la parentalité

Au cours des dernières décennies, les entreprises privées ont fait des avancées significatives pour soutenir la parentalité au service de l'égalité professionnelle.
Des initiatives telles que l’accompagnement dans le mode de garde (crèches privées), les congés paternité et/ou maternité prolongés, l'ajustement salarial en fonction des postes et les mesures pour faciliter le travail à distance pendant la grossesse (ou à la reprise) ont été mises en place. Pourtant, il reste encore un chemin à parcourir pour offrir une véritable égalité hommes-femmes.
 
Autres sources : Sorbonne Paris Nord, strategie.gouv.fr.