Resistex & La Maison Bleue : quand la parentalité devient un levier d’engagement en entreprise
Accompagner les évolutions sociétales : une responsabilité pour les employeurs
Aujourd'hui, les entreprises sont confrontées à des enjeux qui dépassent leur activité économique. La parentalité est devenue un sujet central, car les attentes des collaborateurs évoluent. Trouver un équilibre entre vie professionnelle et vie familiale est désormais une priorité, surtout pour les jeunes parents.
Selon une étude de l'INSEE, près d'un parent sur deux considère la garde d'enfants comme un frein à la reprise ou à la continuité de son activité professionnelle. Ce constat est particulièrement marqué chez les jeunes parents, pour qui les premières années de vie de l'enfant représentent une période charnière.
Resistex : innovation, territoire et engagement social
Resistex, entreprise familiale des Alpes-Maritimes, a choisi de soutenir activement la parentalité de ses collaborateurs. Spécialisée dans la conception de solutions d'éclairage à haute efficacité énergétique, Resistex emploie une soixantaine de collaborateurs. L'innovation est au cœur de son savoir-faire, mais l'entreprise accorde aussi une place essentielle à l'humain.
Consciente que la qualité de vie au travail passe par une meilleure prise en compte de la vie personnelle, Resistex a mis en place un dispositif de réservation de places en crèche.
Un choix stratégique au service du collectif
Ce choix répond à une réalité concrète : la difficulté pour de nombreux salariés de trouver une solution de garde fiable et adaptée aux contraintes professionnelles. Resistex a identifié un besoin croissant chez ses collaborateurs d'être accompagnés dans leur parentalité. L'objectif est de faciliter le retour au travail des jeunes parents, réduire l'absentéisme lié aux contraintes de garde, et améliorer l'équilibre entre vie personnelle et professionnelle.
Un impact positif sur les salariés et l'entreprise
Pour les parents salariés, le bénéfice est immédiat : moins de stress, une organisation familiale plus sereine, et un retour au travail plus apaisé après un congé parental. Pour l'entreprise, cette démarche renforce l'engagement des équipes, améliore la marque employeur, et devient un levier de fidélisation et d'attractivité des talents.
Un exemple à suivre pour les entreprises
Resistex démontre qu'il est possible, même pour une PME, de déployer des solutions concrètes pour accompagner ses collaborateurs à chaque étape de leur vie.
