La politique handicap à La Maison Bleue
Nos engagements pour la diversité et l'inclusion
Engagement pour l'égalité des chances
Depuis de nombreuses années, La Maison Bleue s'engage activement pour la non-discrimination et la diversité. Nous intégrons des enfants et des collaborateurs en situation de handicap dans nos équipes et nos crèches, réaffirmant ainsi notre engagement pour l'égalité des chances et la mixité à travers une politique ambitieuse de « Handicap et Diversité ».
Accès et maintien à l'emploi
La Maison Bleue garantit à tous ses collaborateurs les mêmes opportunités d'emploi, de formation et d'évolution professionnelle. En 2020, plus de 67 salariés en situation de handicap travaillaient avec nous. Nous offrons des accompagnements personnalisés, incluant des aménagements de structures et de temps de travail, l'enseignement de la Langue des Signes Française, et l'utilisation de masques inclusifs.
Accueil des enfants en situation de handicap
En 2020, nous avons accueilli plus de 51 enfants en situation de handicap, encadrés par des professionnels formés. Notre charte « Le Droit à Grandir » favorise le Vivre Ensemble, avec des engagements tels que l'élaboration de protocoles d'accueil individualisés et la participation des familles à la construction du projet de vie de l'enfant.
Soutien à l'insertion professionnelle
La Maison Bleue collabore avec des ESAT pour favoriser l'insertion professionnelle des personnes en situation de handicap. Nous travaillons avec divers établissements pour des services tels que le colisage, la fabrication de mobilier, et l'entretien des espaces verts.
Sensibilisation et engagement des salariés
Nous organisons régulièrement des actions de sensibilisation pour nos collaborateurs. Partenaire de La Nuit du Handicap et d'Autistes sans frontière, nous favorisons l'inclusion et l'intégration des personnes autistes. Nous contribuons également à la recherche scientifique sur le dépistage précoce des troubles autistiques.
La Maison Bleue continue de s'engager pour la diversité et l'inclusion, en travaillant avec des partenaires comme PiDiem pour améliorer la qualité de vie au travail et la prévention de la santé.
