Télétravail et Garde d'enfant : l'équation insoluble ?
Le télétravail : un nouveau défi pour les entreprises
Parmi les nombreux bouleversements imposés par la crise sanitaire, le télétravail a pris une place centrale. Bien qu'il ait connu un recul après la fin du confinement initial, il revient en force grâce à l'ouverture de négociations sur un Accord National Interprofessionnel (ANI) et le reconfinement actuel.
Au bureau chez soi
La normalisation du télétravail entraîne un bouleversement du quotidien, notamment en matière de conciliation entre vie professionnelle et vie familiale. Même si les écoles restent ouvertes, les horaires scolaires et professionnels ne coïncident pas toujours, compliquant la gestion des tâches professionnelles en présence des enfants.
Conciliation télétravail et vie familiale
Comment allier télétravail et garde d'enfants sans se sentir submergé ? La réalité montre qu'il est difficile d'être pleinement efficace lorsque les enfants sont à la maison. Cette situation concerne autant l'employeur, soucieux de la performance, que le salarié.
S'organiser : un défi permanent
Internet propose de nombreux conseils pour s'organiser en télétravail, comme se lever plus tôt ou créer un espace de travail dédié. Cependant, ces conseils peuvent être difficiles à appliquer par manque de temps ou d'espace, créant un sentiment d'impuissance et de stress.
Soutien aux collaborateurs en télétravail
Des solutions concrètes existent, comme celles proposées par La Maison Bleue. Avec un réseau de 1500 crèches en France, elle offre aux employeurs la possibilité de libérer du temps pour leurs collaborateurs en télétravail grâce à des places en crèche flexibles et un accueil occasionnel.
Des solutions pour tous les âges
La Maison Bleue propose également des services de garde à domicile, de soutien scolaire et d'activités à la maison, permettant aux parents de se concentrer sur leur travail tout en assurant un temps de qualité en famille.
Vers un bien-être au télétravail
La Maison Bleue va plus loin avec des webinaires, une hotline pédagogique et des modules de formation en ligne, aidant les parents-salariés à concilier leurs rôles. Les entreprises bénéficient d'un accompagnement dédié et d'une offre tarifaire compétitive, améliorant ainsi la gestion de leurs ressources humaines.
